İşe Alım
DenizBank işe alım sürecinde, ‘Uygun İşe Uygun İnsan’ felsefesi benimsenmekte olup adayın deneyim ve eğitim özelliklerinin ihtiyaç duyulan pozisyona göre değişiklik göstermesine dikkat edilmektedir. Deneyimli personel ihtiyacı için bilgi ve tecrübesi ile fark yaratacak, katma değeri yüksek, takım çalışmasına yatkın adaylar değerlendirilmektedir. Deneyimsiz personel ihtiyacı için ise Direkt Satış, İletişim Merkezi, Gişe Görevlileri ve bazı operasyon kadroları için lise mezunu, Genel Müdürlük kadroları, Teftiş Kurulu, Pazarlama ve Satış kadroları için ağırlıklı olarak üniversite mezunu adaylar tercih edilmektedir.
Personel ihtiyaçlarında öncelikle Banka içi insan kaynağı değerlendirilmektedir. DenizBank kurum kültürünü benimsemiş, ürün ve hizmetleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi, müşterilerimizi yakından tanıyan ve ihtiyaçlarını öngörebilen, yüksek performanslı çalışanlar arasından bankamız yöneticilerinin seçilmesine özel önem verilmektedir. 2008 yılında bankamızda müdür ve üstü yönetici pozisyonlar ihtiyacı %70 oranında banka içi insan kaynaklarından karşılanmıştır. Dış alımlarda ise, yine bankamız çalışma prensipleri ve kültürüne uygun tecrübeli adaylar değerlendirilirken, yeni mezunlar için Yetiştirme Grupları oluşturulmaktadır. DenizBank stratejik büyüme planı doğrultusunda önümüzdeki dönemde önemli sayıda Yetiştirme Grupları açılması planlanmıştır.
Kişisel Gelişim
Çalışanlarımızın kişisel ve teknik konularda banka içi/dışı eğitimlere, sertifika programlarına katılımlarını teşvik ederek gelişimlerine yönelik fırsatlar sağlamakta ve yöneticilerimizin banka içinden yetiştirilmesine önem vermekteyiz.
Çalışanlarımızın eğitim programları ve içeriklerine her an ulaşabilmesi için intranet ve internet üzerinden DenizAkademi e-öğrenme projesi başlatılmıştır.
Terfi Olanakları
Bankamızda performansa dayalı ücret ve terfi sistemi benimsenmektedir. Terfi dönemi yılda iki kez gerçekleştirilmektedir. Hazırlanan kariyer haritaları ile çalışanlarımızın Banka’ya girişten itibaren izleyecekleri kariyer yolları belirlenmiş ve her an ulaşılabilecek şekilde portalde yayımlanmaktadır. Çalışanlarımız deneyim ve performanslarına uygun olarak, yıl boyunca kariyer yollarında yeni adımlar atabilme fırsatına sahip olabilmektedir.
Prim Sistemi
- Çalışanlarımızın üstün performanslarını teşvik etmek ve sürekli kılmak amacıyla;
Şube kadroları için, yapılan ürün satışlarını ve hedeflerin üstündeki performansı ödüllendiren ‘PUPA Prim Sistemi’,
- Bankamız müşterileriyle doğrudan temas halinde olan Gişe ve Güvenlik Görevlilerinin performans, diğer tutum ve davranışlarını ödüllendiren ‘Hizmet Kalitesi Primi’,
- Gişe Görevlileri’nin satış fırsatlarını değerlendirmelerini teşvik etmek için ‘Yönlendirme Primi’,
- İletişim Merkezi ve Direkt Satış ekiplerimize özel prim sistemi
uygulamalarımız mevcuttur.
Bütün iştiraklerimizin üstün performansı ödüllendiren kendilerine özel prim sistemleri bulunmaktadır.
Sosyal Olanaklar
DenizBank olarak çalışanlarımıza ve ailelerine özel sağlık sigortası hizmeti ve çalışanlarımıza özel avantajlar içeren Bireysel Emeklilik Sistemi Planı sunulmaktadır.
Genel Müdürlük çalışanları için servis ve kafeterya hizmetleri, bölge ve şube çalışanları için öğle yemeği uygulaması bulunmaktadır.
DenizBank Ailesi
DenizBank çalışanları, 1998'den bu yana DenizClub'ın düzenlediği çeşitli organizasyonlarla (Geleneksel DenizBank Bowling Turnuvası, çeşitli doğa gezileri, tiyatrolar, açıkhava konserleri, futbol maçları, tekne gezileri vb.) bir aile olmanın keyfini yaşarken beraberinde güçlü bir iletişim ve sinerji yaratmaktadır.