Grup Hayat ve Ferdi Kaza Sigortaları
Ölüm, maluliyet veya beklenmedik risklere karşı hayatınızı güvence altına almanız için MetLife Emeklilik’in size çalışanlarınız için sunduğu sigortalardır.
Grup hayat ve ferdi kaza sigortaları;
- Çalışanlarınızın, işine ve kurumunuza bağlılığını artırarak güven içinde çalışmasını sağlar;
- Beklenmedik risklere karşı (kaza, tehlikeli hastalık, maluliyet gibi) finansal destek sağlar;
- Vergi matrahınızın azalmasına yardımcı olur.
Grup Hayat Sigortası
Hayatta karşılaşabilecekleri risklere karşı teminat sunarak çalışanlarınıza ve ailelerine zor günlerde maddi güvence sağlayabilirsiniz.
Çalışanlarınız;
- Vefat,
- Hastalık sonucu kısmi / daimi tam maluliyet,
- Kaza sonucu kısmi / daimi tam maluliyet risklerine karşı MetLife güvencesi altında...
Çalışanın Hayat Güvence Planı
- En az 20 kişiyi kapsar;
- 18 - 65 yaş aralığında olan kişiler yararlanır;
- İşçi - işveren ilişkisi olan çalışanları* kapsam altına alır;
- %15** vergi indirimi sağlar;
- Tüm çalışanların plana dahil edilmesi zorunludur.
Para birimi TL / USD / EURO endeksli olarak seçilebilir.
* Tamzamanlı ve haftada en az 30 saat iş başında olan çalışanlar bu ürün kapsamına alınabilir. (Yarızamanlı,
geçici / mevsimsel işçiler ve emekliler kapsam dışındadır.)
** 01.01.2013 tarihi itibarıyla geçerlidir.
Grup Ferdi Kaza Sigortası
Çalışanlarınızı, başlarına gelebilecek kazalara karşı sigortalayın; hem onlara güvenli bir gelecek kurun hem şirketinizin geleceğine güvenle bakın.
Çalışanlarınız;
- Kaza sonucu vefat,
- Kaza sonucu kısmi / daimi tam maluliyet,
- Kaza tedavi giderleri,
- Kaza sonucu haftalık maluliyet geliri teminatlarıyla MetLife güvencesi altında.
Çalışanın Kaza Güvence Planı
- En az 20 kişiyi kapsar.
- 18-70 yaş aralığında olan kişiler yararlanır.
- İşçi-işveren ilişkisi olan çalışanları* kapsam altına alır.
- %15** vergi indirimi sağlar.
- Tüm çalışanların plana dahil edilmesi zorunludur.
Para birimi TL / USD / EURO endeksli olarak seçilebilir.
* Tamzamanlı ve haftada en az 30 saat iş başında olan çalışanlar bu ürün kapsamına alınabilir. (Yarızamanlı, geçici / mevsimsel işçiler ve emekliler kapsam dışındadır.)
** 01.01.2013 tarihi itibarıyla geçerli olacaktır.