Bireysel Emeklilik Sistemi

Bireysel Emeklilik Nedir?

Bireysel Emeklilik Sistemi, bireylerin emeklilik dönemlerinde rahat etmeleri için çalışma dönemleri boyunca düzenli olarak tasarrufta bulunmasını sağlayan, yasalarla düzenlenmiş, işverenler için vergi avantajı, katılımcılar içinse devlet katkısı sağlayan bir sistemdir.

Hemen Başvur

  • Bireylerin elde ettiği kazançlar üzerinden tasarrufta bulunmasını sağlar
  • Bireylerin tasarruflarıyla oluşan birikimlerinin profesyonel olarak değerlendirilmesi ve yönetimini destekler
  • Bireylerin düzenli katkılarıyla büyüyen ve fon yönetimiyle gelişen birikimlerle katılımcılarına emeklilik dönemleri için düzenli gelir ve ekonomik refah sağlamayı hedefler
  • Sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı niteliğindedir
  • Şeffaftır
  • Yasalarla düzenlenmiş bir sistemdir
  • Bireylerin fonlarını (yatırım araçlarını) seçebilmesini sağlayan bir sistemdir
  • Devlet, Bireysel Emeklilik Sistemi ile işverenler tarafından yapılan katkı payı ödemelerine düzenli vergi avantajı tanırken bireysel katılımcılar tarafından ödenen katkı payları için %25 devlet katkısı sağlamaktadır.

Sistem Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) ve Bağımsız Denetim Kurumları tarafından denetlenir. Emeklilik Gözetim Merkezi ve Takasbank ise günlük olarak denetim ve gözetim işlevini yapar. Fonlarınız emeklilik şirketindeki hesabınızda değil, Takasbank hesabınızda saklanmaktadır.

Gelin sizde MetLife ‘ın size özel hazırladığı planlardan birini seçin, geleceğinizi güvence altına alın!

Bireylerin, emeklilik dönemlerinde rahat etmeleri için düzenli olarak tasarrufta bulunmalarını sağlayan Bireysel Emeklilik Sistemi; “Otomatik Katılım” ile yeni bir döneme giriyor.

Çalışanların otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine girmesine imkan tanıyan Otomatik Katılım’dan; 45 yaş altında, kamu ve özel sektörde çalışan ya da çalışmaya yeni başlayan katılımcılar faydalanabilecek. Bu kapsamdaki çalışanlar işverenleri aracılığıyla sisteme otomatik olarak katılacaklar.

Ülkemiz için yeni olan bu uygulama, ABD, İngiltere gibi birçok ülkede başarıyla uygulanıyor.

Otomatik Katılım'ın mevcut sistemi destekleyerek sektörü geliştireceğine aynı zamanda katılımcıları tasarrufa yönlendirerek ekonomiye önemli kazanımlar sağlayacağına inanıyoruz.

Sizler için hazırladığımız “Otomatik Katılım Sıkça Sorulan Sorular” ile yeni dönem hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

  • Otomatik Katılım’a kimler katılabilecek?
    • Otomatik Katılım’a, 45 yaş altı kamu ve özel sektörde çalışan yada çalışmaya yeni başlayan kişiler katılacaktır.
    • Henüz net olmamakla birlikte, 100 ve üzerinde çalışan sayısı olan şirketlerin bu sisteme dahil olması öngörülmektedir.
  • Otomatik Katılım ne zaman hayata geçirilecek?
    • 01.01.2017 tarihinde hayata geçmesi beklenmektedir.
  • Çalışanlar, Otomatik Katılım’a nasıl dahil olacaklar?
    • Çalışanlar işveren tarafından, işverenin anlaştığı bir emeklilik şirketi ve belirlenen emeklilik planına dahil edilecektir.
  • Çalışanlar istedikleri emeklilik şirketini seçebilecekler mi?
    • Çalışılacak emeklilik şirketini işveren seçecektir.
  • Katkı payı tutarı ne kadar olacak?
    • SGK tarafından belirlenen prime esas kazancın %3’üne karşılık gelen katkı payı tutarı sisteme aktarılacaktır. Çalışanın daha fazla birikim elde etmek istemesi halinde katkı payı tutarını artırabilir. Ancak, kazanca denk gelen %3'ten daha düşük bir tutar belirlenemez.
    • Katkı payı tutarı, her ay maaştan otomatik olarak kesilecektir.
  • İşveren katkısı olacak mı? Otomatik Katılım’da, işverenin rol ve sorumlulukları neler olacak?
    • İşverenler, çalışanları için herhangi bir katkı payı ödemesi yapmayacaktır.
    • İşveren, çalışanını Otomatik Katılım Sistemi kapsamında bireysel emekliliğe dahil etmek ve katkı payı tutarını, maaşın çalışanın hesabına geçtiği günü takip eden ilk iş günü bireysel emeklilik şirketine aktarmak ile yükümlü olacaktır. Buna uymaması durumunda parasal kayıptan işveren sorumlu olacaktır.
  • Otomatik Katılım’da devlet katkısı bulunacak mı?
    • %25 Devlet Katkısı avantajının yanı sıra çalışanlara, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL tutarında ek devlet katkısı sağlanacaktır.
    • Ayrıca emeklilik hakkının kazanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıl boyunca, yıllık gelir sigortası kapsamında düzenli gelir olarak almayı tercih eden çalışana birikiminin %5’i karşılığında ek devlet katkısı ödemesi yapılacaktır.
  • Mevcut BES sözleşmesi olan katılımcılar, Otomatik Katılım’a da dahil olduğunda hangi sözleşmesi için devlet katkısı alabilecek?
    • Devlet katkısı hak ediş limitleri, mevcut bireysel emeklilik sözleşmeleri ve otomatik katılım sözleşmeleri için ayrı ayrı takip edilecektir. Her iki sözleşme de ayrı ayrı %25 Devlet Katkısı avantajından faydalanabilecektir.
  • Otomatik Katılım’dan çıkış yapılabilecek mi?
    • Çalışanlar isterlerse, plana dahil olduktan sonra, 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilecektir.
    • Cayma durumunda çalışandan alınan katkı payları varsa getirileri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilecektir.
  • Cayma süresinden sonra da sistemden ayrılma imkanı var mı?
    • Katılımcılar, cayma süresinden sonra da sistemden istedikleri zaman ayrılabilecektir. Yeni yasal düzenlemelerle birlikte ayrılma şartlarının netleşmesi beklenmektedir.
  • Mevcutta BES'i olan katılımcılar da Otomatik Katılım’a dahil olacaklar mı?
    • Mevcut bir bireysel emeklilik sözleşmesi olsa da, 45 yaş altındaki kamu ve özel sektör çalışanları yeni sisteme dahil olacaktır.
  • Mevcut BES sözleşmesi aktarabilecek mi?
    • Mevcut sözleşmeler Otomatik Katılım Sistemi'ne aktarılamayacaktır.
    • Katılımcılar, mevcut emeklilik sözleşmelerine hakları ile birlikte devam edebilecektir. Aynı zamanda, Otomatik Katılım için işveren tarafından maaşa bağlanmış bir emeklilik hesabı açılacaktır.
    • Mevcut katılımcılar hakları ile birlikte Otomatik Katılım’a geçemeyeceğinden; kazanılmış hakların kaybedilmemesi için, Otomatik Katılım’ın yanısıra mevcut emeklilik sistemine devam edilmesi önerilir.
  • Otomatik Katılım’da kesinti uygulanacak mı?
    • Birikimler üzerinden sadece fon işletim gideri kesintisi yapılacaktır. Giriş aidatı ve yönetim gideri kesintileri uygulanmayacaktır.
  • İşyeri değişikliği halinde nasıl bir yol izlenecek?
    • Çalışanın işyerini değiştirmesi halinde, yeni işyerinde Otomatik Katılım kapsamında bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik süresine aktarılır.
    • Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde ise çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılır.
  • Otomatik Katılım’dan ne zaman emekli olunabilecek?
    • Emekliliğe hak kazanmak için 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekmektedir.

Size daha iyi, hızlı ve güvenli bir kullanım sağlamak amacıyla web sitemizde çerezleri kullanıyoruz.
Çerezleri kapatmak için “Ayarlar/Gizlilik/İçerik Ayarları/Çerez kullanımını kapat” seçeneğini kullanabilirsiniz. Ayrıntılı bilgiye Çerez Politikası'ndan ulaşabilirsiniz.

Kapat

Döviz Çevirici

Kapat
Kapat
Fırsatlardan haberdar olmak için DenizBank Facebook sayfamızı begenin !
Kapat
Kapat

DenizBank’ın ürün, hizmet ve kampanyalarından elektronik iletişim kanallarıyla haberdar olmayı onaylıyorum.

İzin Pazarlama Button
Kapat

Kapat

DenizBank, İnovasyonda Dünyanın 1 Numarası Seçildi.

DenizBank, İnovasyonda Dünyanın 1 Numarası Seçildi.
Kapat
Yükleniyor...
Kapat
Yükleniyor...